Работники имеют право взять до пяти дней отпуска на свадьбу - подробности 16/06/2026 – Новости

Все работники имеют право взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы для регистрации брака. Об этом в беседе с RT рассказал член комитета Госдумы по бюджету и налогам (фракция «Единая Россия») Никита Чаплин. Парламентарий отметил, что работодатель не может отказать — это не право, а обязанность.

По словам депутата, отпуск оформляется на основании статьи 128 Трудового кодекса. Работник пишет заявление в произвольной форме, указывает причину (регистрация брака) и просит предоставить от одного до пяти дней. Чаплин пояснил, что работодатель может отказать только в одном случае — если сотрудник уже использовал эти дни ранее в текущем году для регистрации другого брака.

Собеседник RT подчеркнул важный момент: эти дни не оплачиваются (это отпуск за свой счёт), но они и не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска. Данное правило, добавил он, действует для всех официально трудоустроенных граждан независимо от стажа. Даже если человек устроился на работу неделю назад, а через две недели у него свадьба, работодатель обязан его отпустить.

Чаплин также уточнил, что речь идёт именно о регистрации брака в ЗАГСе. Если сотрудник играет свадьбу без официальной регистрации, это уже не подпадает под данную норму. Нужно подтверждение — копия приглашения из ЗАГСа или свидетельство о браке по факту.

Парламентарий предупредил, что отказ работодателя является прямым нарушением трудового законодательства. Пострадавший имеет право обжаловать отказ в Государственной инспекции труда или в суде. За такое нарушение работодателя могут оштрафовать: должностное лицо — до 5 тысяч рублей, юридическое лицо — до 50 тысяч рублей. Чаплин также посоветовал на практике иметь письменный отказ.