Каждому седьмому готовят увольнение? В Госдуме и профсоюзах назвали тех, кто в зоне риска
10.06.2026 00:24
В сети набирает популярность исследование о том, что до конца года каждая седьмая компания в России готова урезать штат. В Госдуме назвали эту статистику поводом не для паники, а для осторожности, а профсоюзы уточнили, какие специалисты — от HR до возрастных сотрудников — сегодня находятся в группе риска.
Тревожные данные о грядущих сокращениях всколыхнули соцсети, однако официальные цифры безработицы остаются на историческом минимуме — 2,2%. Председатель думского комитета по труду Ярослав Нилов призвал не поддаваться ажиотажу, подчеркнув, что массовых увольнений не ожидается. Однако локальный спад и трансформация рынка — явление практически неизбежное.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Мария Коледа подтвердила, что тревожные сигналы действительно есть. По её словам, под сокращение рискуют попасть три основные категории: дорогие менеджеры среднего звена, чьи функции постепенно автоматизируются; так называемые «офисные призраки», чья роль незаметна для конечного результата; а также возрастные сотрудники старше 45 лет и молодые специалисты, не спешащие осваивать цифровые компетенции. Сейчас бизнес находится в фазе оптимизации, когда любой расход, включая зарплатный фонд, должен приносить измеримую выгоду, пишет «Российская газета».
Эксперты связывают риски увольнений с тремя глобальными факторами: высокой ключевой ставкой, которая замедляет экономическую активность, внедрением систем автоматизации и искусственного интеллекта, а также ростом популярности неполной занятости. В прошлом году, по данным профсоюзов, под сокращение рабочего дня или недели попало 1,6 миллиона человек.
Особенно заметны эти тренды в гостиничном секторе (каждый третий на неполной ставке), обрабатывающей промышленности и строительстве. Тем временем общемировая практика (от Nike до Amazon) показывает, что крупные игроки охотно идут на увольнения ради переброски ресурсов в развитие ИИ.
Эксперты рекомендуют работникам, попавшим под сокращение, не подписывать поспешно заявления «по собственному желанию», а требовать полноценного соглашения сторон с компенсацией в 2–3 оклада. В долгосрочной перспективе спасут только гибкие навыки и цифровая переквалификация — иначе даже опытного специалиста может заменить система с нейросетью.
Ранее в АКРА заявили, что ИИ спасет российский бизнес от кадрового коллапса.