Эксперт по HR Зеленкова предупредила о рисках работы на удалёнке

Работая удалённо, сотрудники нередко сталкиваются с трудностями, когда речь заходит о продвижении по карьерной лестнице. На это обратила внимание Екатерина Зеленкова, специалист в области управления персоналом, в интервью для «Газета.Ru». Она отметила, что корень проблемы лежит в психологических аспектах: руководители склонны больше доверять тем, кого видят ежедневно. Даже если сотрудник на удалёнке успешно перевыполняет планы, его коллега в офисе может получить повышение, просто оставаясь на виду.

Чтобы избежать такой несправедливости, сотрудникам удалённого формата стоит активно заниматься своей репутацией. Зеленкова рекомендует:

• регулярно организовывать краткие видеовстречи с руководством для обсуждения достижений и составления отчётов с акцентом на результаты;
• проявлять инициативу и принимать на себя ответственность, что поможет создать впечатление активного участия в жизни компании.

Ранее стало известно, какой навык считается наиболее востребованным на рынке труда в России.