Россиян предупредили о новых неприятных «подарках» от работодателей

Российские компании в 2026 году могут начать скрытую оптимизацию персонала, избегая при этом массовых увольнений, такой прогноз «Газете.Ru» дали в департаменте организационного развития Роскачества. По словам экспертов, работодатели будут действовать точечно: сокращать непродуктивные должности, переводить сотрудников на неполный день и перераспределять задачи внутри коллектива вместо расширения штата.

В ведомстве отметили переход компаний от стратегии массового найма к более осторожному подбору и удержанию ценных кадров. При этом дефицит работников сохранится там, где требуются рабочие руки и узкие инженерные специальности.

В Роскачестве пояснили, что промышленность, машиностроение, ОПК, строительство и ЖКХ по-прежнему остро нуждаются в квалифицированных рабочих и инженерах — эти сферы хронически не закрываются кадрами. В зоне дефицита также остаются врачи и IT-специалисты, особенно в области кибербезопасности и разработки. В то же время в массовых офисных профессиях конкуренция усилится, что даст работодателям больше возможностей для выбора.

Аналитики ожидают замедления зарплатной гонки, так как компании достигли предела в расходах на персонал. Однако рост доходов продолжится в дефицитных сферах, но станет более избирательным: прибавки будут получать те, кто действительно создает ценность, а не просто занимает штатную единицу. В массовых сегментах зарплаты либо заморозятся, либо будут расти минимально.

В департаменте также считают, что рынок труда может охладиться без роста безработицы. Это произойдет за счёт сокращения числа вакансий, ужесточения требований к соискателям и перехода на частичную занятость. Кроме того, прогнозируется увеличение доли самозанятых и фрилансеров.