Работодателя могут оштрафовать за невыплату премии на 50 тысяч рублей

Работодатели, задержавшие выплату премии сотруднику, могут столкнуться со штрафом в размере до 50 тысяч рублей. Об этом в разговоре с РИА Новости сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа», — отметила собеседница агентства. Она говорит, что на должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Для предпринимателей, ведущих деятельность без образования юридического лица, сумма штрафа варьируется от 1 до 5 тысяч рублей. Юридическим лицам может быть назначен штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.

Эксперт уточнила, что правила предоставления стимулирующих доплат и надбавок, а также порядок премирования определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Все эти меры разрабатываются в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.

При назначении премий важно учитывать их разновидности, размеры и условия начисления, основываясь на показателях качества и эффективности труда сотрудников, уточняет Ирина Шестерякова. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания размер премии может быть уменьшен. Однако такое сокращение не должно приводить к снижению месячной заработной платы более чем на 20%.