«Вакансии-призраки»: почему новосибирцы игнорируют многие предложения работодателей
22.01.2026 05:45
После новогодних праздников на рынке труда появился странный феномен — множество объявлений о работе висят неделями без единого отклика. Эксперты объясняют, что скрывается за этими «вакансиями-призраками».
В начале года новосибирский рынок труда столкнулся с необычной проблемой: десятки вакансий, размещённых ещё в декабре, продолжают висеть без единого отклика. Эти «вакансии-призраки» создают видимость активности, но реального найма не происходит.
Как поясняют эксперты, за такими объявлениями часто скрывается не сезонный спад, а системные проблемы — от банальной забывчивости HR-специалистов до стратегического сбора резюме «впрок».
Чаще всего соискатели игнорируют предложения с размытыми обязанностями, неконкурентной оплатой и формулировками, указывающими на тяжелые условия. Кандидатов отпугивают требования вроде «работа в режиме многозадачности» или отсутствие чётких задач.
Особенно много таких вакансий публикуют представители малого бизнеса и стартапы, которые не могут предложить достойную зарплату и описать ценность позиции. При этом есть сферы, которые традиционно привлекают внимание — это продажи, клиентский сервис, рабочие профессии и начальные позиции в логистике.
«Рынок сейчас сложный и инертный, отсутствие отклика не всегда говорит о ценности кандидата, — отмечает психолог Родион Чепалов. — Иногда вакансия — это не предложение «здесь и сейчас», а отражение внутренних процессов компании, к которым не стоит относиться лично с обидой на неуважение к кандидату».
Эксперты советуют соискателям внимательнее анализировать описание вакансий, обращая внимание на прозрачность условий и конкретику в обязанностях, чтобы не тратить время на «призрачные» предложения.