Женщины в управлении IT-бизнесом: мировой и казахстанский опыт
24.09.2024 04:14Фото предоставлено Еленой Седых Автор: председатель Стратегического комитета НГО «TechnoWomen», инвестор, предприниматель Елена Седых В последние десятилетия роль женщин в управлении бизнесом, включая IT-сектор, значительно возросла. Сегодня можно наблюдать , как женщины занимают ключевые позиции в крупнейших технологических компаниях мира. Тем не менее женское лидерство в IT-сфере сталкивается с определенными вызовами, и в разных странах ситуация с вовлеченностью женщин в управление IT-бизнесами может сильно различаться. В этой статье мы рассмотрим известных женщин-лидеров IT-индустрии, проанализируем ситуацию с участием женщин в управлении IT-компаниями в мире и в Казахстане, а также обсудим преимущества женского управления в IT-бизнесе. Известные женщины в управлении IT-компаниями Шерил Сэндберг — бывший главный операционный директор Facebook (ныне Meta). Шерил Сэндберг считается одной из самых влиятельных женщин в мире технологий. Под её руководством Facebook увеличил свои доходы и значительно расширил аудиторию. Она также известна своими инициативами по поддержке женщин в бизнесе, особенно благодаря книге Lean In, в которой обсуждаются проблемы гендерного равенства на рабочих местах. Мэг Уитман — одна из самых известных женщин-управленцев в IT-индустрии, возглавлявшая такие компании, как eBay и Hewlett-Packard (HP). Её опыт управления технологическими гигантами позволил ей стать одним из самых уважаемых лидеров в отрасли. Под её руководством eBay превратился из небольшого стартапа в мирового гиганта электронной коммерции. Сафра Кац — генеральный директор Oracle, одна из немногих женщин, стоящих во главе крупных технологических корпораций. Под её управлением компания Oracle продолжает оставаться одним из лидеров на рынке корпоративных программных решений и облачных технологий. Дженнифер Морган — бывший со-CEO SAP, она стала первой женщиной на посту генерального директора в компании, которая является одним из крупнейших поставщиков корпоративных программных решений. Её лидерство и подходы к инновациям сыграли ключевую роль в трансформации SAP на фоне растущей конкуренции. Преимущества женского управления в бизнесе и IT. Женщины на руководящих должностях в бизнесе, в том числе и в IT, приносят множество преимуществ. Исследования показывают, что компании, возглавляемые женщинами, склонны к более сбалансированному принятию решений и зачастую имеют лучшие показатели в вопросах корпоративной социальной ответственности и устойчивости. Разнообразие взглядов. Женщины привносят разнообразие мыслей и подходов к управлению, что помогает компаниям адаптироваться к меняющимся условиям и создавать инновационные решения. Укрепление корпоративной культуры. Исследования показывают, что женщины-лидеры, как правило, больше фокусируются на развитии талантов и создании инклюзивной рабочей среды. В IT-секторе это имеет особую важность, так как способствует привлечению более широкого круга специалистов и улучшению морального климата в командах. Улучшение финансовых показателей. Согласно данным McKinsey, компании с более высоким процентом женщин на руководящих должностях на 21% более вероятно добиваются более высоких финансовых результатов. Это связано с тем, что женщины-управленцы часто лучше справляются с рисками и способны более грамотно распределять ресурсы компании. Эффективность в управлении IT-компаниями. В сфере технологий, где высока скорость изменений, женские лидерские качества, такие как эмоциональный интеллект, способность к адаптации и долгосрочное стратегическое планирование, играют ключевую роль. Это помогает IT-компаниям оставаться конкурентоспособными и лучше реагировать на потребности рынка. Вовлеченность женщин в управление IT-компаниями: мировая и казахстанская реальность Несмотря на присутствие успешных женщин в IT-секторе, их число на руководящих должностях в технологиях все ещё остается ограниченным. По данным исследования Catalyst, в 2023 году только около 16% руководящих должностей в крупнейших IT-компаниях занимают женщины. Более того, только 5% из них занимают позиции генеральных директоров (CEO) в компаниях из списка Fortune 500. На мировом уровне проблема недостаточного представительства женщин в IT связана с рядом факторов: от стереотипов, касающихся «мужской» сферы технологий, до недостаточной поддержки со стороны образовательных и бизнес-структур. Однако страны, такие как США и Великобритания, начинают активно продвигать гендерное разнообразие в IT через различные программы и инициативы. В Казахстане ситуация с участием женщин в управлении IT-компаниями также требует особого внимания. По данным исследования Всемирного банка, в Казахстане женщины составляют около 40% всех сотрудников в секторе технологий, однако всего 11% из них занимают руководящие должности. Для поддержки и развития вовлеченности женщин в IT-индустрию в стране запускаются очень полезные инициативы. Например, только в сентябре этого года некоммерческая организация TechnoWomen инициировала два проекта: 1) TechnoWomen присоединилась к Центру компетенций по разработке и внедрению прикладных решений на основе больших языковых моделей казахского языка (KazLLM) с применением искусственного интеллекта. Дело в том, что в Казахстане принята и реализуется Концепция развития искусственного интеллекта на 2024–2029 годы. Уже начата работа по разработке и внедрению прикладных решений на основе больших языковых моделей казахского языка (KazLLM) с применением ИИ, создан соответствующий Центр компетенций. TechnoWomen вступила в центр для обеспечения работы по формированию гендерного компонента в искусственном интеллекте (ИИ), который должен учитывать гендерное разнообразие и минимизировать предвзятость. 2) TechnoWomen стала официальным партнёром глобальной сети EQUALS, которая направлена на продвижение гендерного равенства в цифровую эру. Эта партнёрская инициатива, созданная под эгидой Международного союза электросвязи (ITU), объединяет ведущие мировые организации, стремящиеся к созданию равных возможностей для женщин в сфере технологий и цифровых индустрий. EQUALS — это глобальная платформа, направленная на ликвидацию гендерного разрыва в доступе к технологиям, образованию и лидерским позициям в технологических отраслях. Партнёрство с EQUALS открывает перед TechnoWomen новые горизонты для профессионального роста и инноваций. Однако вызовы остаются Женщины сталкиваются с барьерами в продвижении по карьерной лестнице, а также с нехваткой поддержки в сфере STEM-образования. В Казахстане активны несколько программ, направленных на развитие женского лидерства в бизнесе и технологиях, однако до значительного улучшения гендерного баланса ещё далеко. Женщины в управлении IT-компаниями уже доказали свою эффективность и успешность, но их присутствие на ключевых позициях остается низким как на глобальном уровне, так и в Казахстане. Необходимо продолжать работу по устранению гендерных стереотипов и созданию условий для равного доступа женщин к лидерским позициям в IT. Преимущества женского управления очевидны: компании с разнообразным руководством демонстрируют лучшие результаты и лучше адаптируются к вызовам современного мира. Важным шагом для Казахстана и других стран будет дальнейшее поощрение и поддержка женщин на пути к лидерству в IT. Зарплаты айтишников в 2,3 раза выше, чем в среднем по Казахстану Топ-5 высокооплачиваемых позиций в сфере ИТ Tech Orda: открыт приём заявок от IT-школ на госфинансирование